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O polígrafo como sinonimo de recursos humanos integros

O teste do polígrafo como ferramenta de seleção de pessoal | Controle de funcionários com polígrafo

 
O Polígrafo tem vindo a ser utilizado para seleccionar candidatos dignos de confiança para posições importantes.

A legislação em muitos países dificulta que o empregador tome medidas apropriadas para detectar empregados fraudulentos. Isso é porque muitas empresas optam por filtrar exaustivamente os seus candidatos para evitar de empregar pessoas que causem problemas no futuro.

Os profissionais de B.E.A.R. FORENSICS executaram já centenas de exames poligráficos de emprego e podem seleccionar os candidatos de uma forma apropriada e profissional.

Uma percentagem elevada de rendimentos totais é perdida anualmente em consequência da fraude e do abuso do empregado, custando à economia e aos comerciantes locais milhões de euros todos os anos. Isto inclui desfalque de recursos, corrupção, roubo do empregado e outras indicações e actos fraudulentos. Um programa de supervisão cuidadoso do empregador é essencial para minimizar actos desonestos actuais e futuros pelos seus empregados.

Ainda mais importante é o facto que aproximadamente 80 % de todos os currículos vitae que chegam à empresa contêm a informação fraudulenta! A informação dada aos empregadores é falsificada, omitida ou sonegada pelos potenciais candidatos que tentam conseguir um trabalho. Uma supervisão dos empregados em posições não cruciais pode ser feita através de um programa da verificação do curriculum vitae.

Se existe uma falta de honestidade por parte dum candidato a um posto de trabalho no processo de selecção, é uma boa indicação que os mesmos problemas se levantarão se a pessoa for empregada, no futuro. O melhor indicador do desempenho futuro está no passado. O programa do polígrafo do pré-emprego pode descobrir estas áreas de desonestidade e promover a honestidade entre os candidatos que têm o conhecimento que a informação que fornecem no seu curriculum vitae de candidatura é sujeita à verificação através do polígrafo.

Adicionalmente significativo é ter uma política do polígrafo activa quando a empresa ou negócio têm uma perda significativa por, por acidente, roubo ou qualquer outro mau comportamento por parte do empregado. Um exame poligráfico de caso especifico é executado então para determinar aqueles que estão envolvidos e para eliminar outros da suspeita ou da participação em todo o acto desautorizado.

O seu negócio ou empresa deve considerar um programa de seguimento do empregado de B.E.A.R. FORENSICS, uma política forte de pré-emprego, e uma investigação de polígrafo da pós-perda.
 
Os programas de polígrafo para Recursos Humaos de B.E.A.R. FORENSICS são:
  1. Polígrafo de selecção de pessoal
  2. Programa de seguimento do empregado
  3. Certificação do curriculum
  4. Caso específico



1. Polígrafo de selecção de pessoal

O Polígrafo de selecção de pessoal de B.E.A.R. FORENSICS é uma investigação exaustiva sobre o candidato em muitos aspectos. Este procedimento de polígrafo será co-desenhado pelo empregador, e B.E.A.R. FORENSICS pode ajudar.
Algumas áreas que podem ser exploradas podem incluir:

  • Empregos anteriores omitidos no Curriculum;
  • Datas correctas de emprego;
  • A razão do término de emprego;
  • Credenciais académicas exactas;
  • Certificados Falsos;
  • Registro verdadeiro de detenções em países estrangeiros;
  • Uso actual e antecedentes de droga;
  • Consumo de álcool dentro do local de trabalho;
  • Todos os actos de roubo em empresas antecedentes e outros;
  • Abuso no pedido de baixas médicas;
  • Afiliações com alguns grupos ou organizações terroristas;
  • Algum outro crime ou conduta indesejada (sequestro, extorsão, fraude, roubo, violação, tráfego de drogas, violações de transito, acidentes de viação e outros)

O exame poligráfico de pré-emprego dura entre 1.5 horas a 2.5 horas. Este tempo é determinado pela complexidade de cada caso.

 


 

2. Programa de seguimento do empregado

O programa de seguimento do empregado de B.E.A.R. FORENSICS é projectado para deter os empregados actuais a não cometer nenhum acto desautorizado. Você, o empregador determina as áreas que são importantes que monitorizar por B.E.A.R. FORENSICS.

  • Alguns actos que são monitorizados :
  • Roubo;
  • Vandalismo ou destruição intencional;
  • Abuso de baixas;
  • Eficiência do trabalho;
  • Todas as questões importantes no emprego

Um exame poligráfico no programa de seguimento do empregado dura entre 1.5 e 2.5 horas. Este tempo é determinado pela complexidade.

 


 

3. Certificação do Curriculum

O programa de verificação do CV de B.E.A.R FORENSICS está projectado para verificar se a informação que o candidato forneceu é verdadeira, correcta e completa. Este procedimento de polígrafo é uma versão simplificada do Polígrafo de pré-emprego e testa as seguintes áreas específicas:

  • Historial de emprego;
  • habilitações académicas;
  • Certificados Falsificados;
  • Outros assuntos específicos.
O exame de verificação do CV demora aproximadamente 30 a 45 minutos. Este tempo é determinado pela complexidade de cada caso.

 



4. Exames de Casos Específicos

Os exames de casos específicos de B.E.A.R FORENSICS são adaptados às necessidades das empresas. Este programa de polígrafo deve ser executado como um procedimento estandarte se na sua empresa algum destes casos ocorrer:

  • Acidente específico;
  • Roubo;
  • Vandalismo ou da destruição intencional;
  • Acto ou acção específica.

O Polígrafo específico dura entre 2 horas a 4 horas. Este tempo é determinado pela complexidade de cada caso.

 


 

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