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Las empresas modernas están operando en un entorno cada vez más difícil. La globalización, la evolución tecnológica, el crecimiento económico desigual entre países y los cambios geoestratégicos del poder exigieron una adaptación más rápida que muchas empresas supieron o pudieron manejar. Por desgracia, esta expansión de personal, activos y participaciones no siempre ha sido acompañada por la cultura ética empresarial y programas de control, lo que dificulta a la dirección central controlar las actividades de las filiales locales. Esto es especialmente cierto para las empresas que son recientes actores en los negocios internacionales, encontrando dificultades en tratar con las idiosincrasias locales y problemas de integridad de los altos cargos a nivel de gestión.
Por otra parte, una presión cada vez mayor por aumentar los beneficios, contribuye muchas veces a un comportamiento imprudente por el Ejecutivo y otros directivos, poniendo la mera existencia de la empresa en peligro y por lo tanto los activos de los accionistas.

Deshacerse de un empleado de nivel inferior deshonesto no es necesariamente un gran problema para las empresas, debido a sistemas de control interno que pueden comprobar la mala conducta y el valor económico involucrado, pero identificar, probar y gestionar la salida y la transición de la alta gestión de una empresa es una tarea difícil y involucrando muchas veces compensaciones millonarias, a veces incluso provocando el cierre de la filial o incluso de la empresa.

A pesar de muchas empresas tener programas de control internos para prevenir y detectar comportamientos no deseados, diferentes aspectos pueden complicar esta labor. Luchas internas de poder, política, problemas emocionales, abuso de poder o incluso involucramiento por parte del controlador puede obstruir el control y una auditoría exitosa. Muchas veces, sin embargo, el problema no es la mala conducta activa por parte de la dirección, pero la falta de productividad de esta, la gestión evadiéndose de sus tareas reales y objetivos, centralizándose en el control y no la expansión de la empresa.

Las empresas utilizan diferentes herramientas para luchar contra estos problemas. Como mencionado anteriormente y en función del tamaño, las empresas puedan tener una auditoría interna y servicio de control pero también suelen subcontratar profesionales externos para tareas específicas. Investigadores privados, auditores externos o expertos en campos específicos pueden ser llamados a ayudar a solucionar tareas específicas. Estos profesionales sin embargo, sólo tratan síntomas y no se involucran y tratan la fuente del problema.

B.E.A.R. FORENSÍA EN NEGOCIOS es una solución completa diseñada para los accionistas, propietarios de empresas o partes interesadas que necesitan un socio de confianza independiente para investigar, reportar y resolver cuestiones internas en materia de fraude ocupacional (El término "fraude ocupacional" puede definirse como: "El uso de la ocupación de uno para enriquecimiento personal a través del mal uso o uso indebido de los recursos de la organización empleadora o de sus activos"), ya sea a nivel local, regional o internacional.

Estos temas pueden ser de distinta naturaleza y tratar diferentes niveles dentro de las ocupaciones dentro de una empresa. B.E.A.R. FORENSÍA EN NEGOCIOS se centra principalmente en el comportamiento de la dirección. Fraude por parte de gestores, fraude de estados financieros, corrupción, malversaciones, apropiación indebida, sabotaje, abuso de poder son sólo algunas de las áreas en las que B.E.A.R. FORENSÍA EN NEGOCIOS puede ayudar. Para obtener una descripción completa por favor visite nuestras AREAS DE ACTIVIDAD.

Aparte del hecho de que B.E.A.R. FORENSÍA EN NEGOCIOS es un socio externo e independiente, nuestro personal está compuesto por profesionales con gran experiencia en negocios internacionales que combinan conocimientos de gestión y de la investigación, capaces de comprender sus necesidades de negocio y reunir las pruebas necesarias para confirmar una decisión. Cada caso es diferente, pero nuestro enfoque y las soluciones están orientadas hacia el mismo objetivo: "RESULTADOS", basado en un proceso de investigación sólido, ejecutado por profesionales que utilizan técnicas de investigación y tecnológicas avanzadas.

Para obtener más información acerca de nuestro servicio de B.E.A.R. FORENSÍA EN NEGOCIOS por favor visite los siguientes enlaces o póngase en contacto con nosotros en Esta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Necesita activar JavaScript para poder verla


 
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